キャリアステップ

塗装工と施工管理のキャリアステップをわかりやすくご紹介します。高度な技術・スキルを身に付けるには時間がかかりますが、それもこの仕事の面白いところ。未経験者もできることを一つずつ増やしながら、塗装工事のプロフェッショナルを目指していきしょう。

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塗装工

  1. 1年目

    OJTで基礎知識と
    仕事の流れを学ぶ。

    先輩と一緒に現場に入りながら、塗料の知識や道具の使い方、養生の仕方、塗装の手順などを一つひとつ学んでいきます。

  2. 3年目

    小さな仕事を任され、
    自己判断で作業ができる。

    壁面を1人ですべて塗装するなど、小さな仕事を任されるようになります。自己判断で作業ができるようになり、少しずつ塗装工として自信がついていきます。

  3. 5年目

    できることが増え、
    お客様からも
    頼りにされる。

    1人でできることが増えていきます。「○○さんなら大丈夫！」と、お客様からも頼りにされ、信頼して仕事を任せてもらえるようになります。

  4. 7年目

    職長として、
    現場で作業員を
    まとめる立場になる。

    現場のリーダー的存在（職長）として、作業員に作業指示などを出しながら塗装工事を行うようになります。

  5. 10年目

    安全・工程・品質の管理が
    できるようになる。

    職長として後輩への指導や安全管理、工程管理、品質管理を行うようになります。また、経験・スキルが求められる難しい案件にも対応できるようになります。

Construction management

施工管理
（営業）

  1. 1年目

    OJTで基礎知識と
    仕事の流れを学ぶ。

    先輩が担当する案件にサブ担当として加わり、一緒に仕事をしながら塗装工事の流れや施工方法、管理方法などを学んでいきます。

  2. 3年目

    サポートを受けながら、
    主担当として
    案件を担当する。

    先輩にサポートしてもらいながら、主担当として小規模な案件を受け持つようになります。また、施工管理技士等の資格取得を目指すようになります。

  3. 5年目

    自分で考え、自分で判断し、
    提案できるようになる。

    自分で施工方法などをお客様に提案できるようになります。通常の案件であれば、先輩の手を借りることなく一人で手掛けられるようになります。

  4. 7年目

    大型案件や
    難易度の高い案件を
    任されるようになる。

    お客様や協力会社から信頼されるようになります。大型案件を任されるようになり、売上もしっかりつくれるようになります。

  5. 10年目

    後輩の育成も
    任されるようになる。

    案件を担当しつつ、後輩の指導・育成を任されるようになります。また、講師として安全教育を行うようになります。

成長をサポートする
研修＆支援制度

研修制度

未経験でも学ぶ意欲があれば、
どんどん成長できる
環境を整えています。

  • ・実地でのOJT
  • ・新入社員ビジネスマナー研修
  • ・新入社員安全衛生研修
  • ・職長・安全衛生責任者研修
  • ※外部機関を含む

資格取得支援制度

スキルアップに繋がる
各種資格の取得を
全面的にサポートしています。

RST教育／足場組み立て作業主任者／有機溶剤作業主任者／高所作業車運転技能講習／職長・安全衛生責任者教育／酸素欠乏危険作業主任者／鉛作業主任者／フルハーネス特別教育／建築施工管理技士／その他

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募集要項

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